“感谢学院在就业形势如此严峻的时候，为我们接洽了这么多知名药企，既帮我们争取了优越的食宿条件，又为我们后续留在药企工作搭桥铺路，完成学业的同时又提前落实了工作。”10月份实习就业推荐会结束后，药学2001班周林霞同学感慨地说道。
医药与健康分院认真贯彻落实党中央、教育部稳就业、保就业决策部署，通过党建引领，优化机制，精准对接，扎实推进毕业生高质量就业，以实际行动诠释高校在人才培养和经济社会发展中的使命和担当。
以党建融合为抓手，统筹力量促就业
分院深入实施党建“四个融合”行动，将党建工作与就业工作同谋划、同布署、同实施，充分发挥党组织在就业工作中的引领作用，推进落实就业工作“一把手工程”，积极开展“访企拓岗促就业”行动，探索与企事业单位合作模式，加强党建融合、产学研合作，为毕业生提供更多实习和就业机会。
近年来，分院与绍兴滨海生物医药产业园建立了良好合作基础，与浙江震元股份有限公司、浙江理工大学绍兴生物医药研究院等开展党建共建，并与40余家二甲以上医院、知名医药企业建立实习基地。今年以来，分院领导多次前往浙江新和成股份有限公司、浙江京新药业股份有限公司、浙江医药股份有限公司、浙江昂利康制药股份有限公司等企业走访，深入企业调研用人需求，与企业精准对接，初步达成教学实习、毕业实习等相关事宜，实现双方互惠共赢，也为全力促进毕业生更充分更高质量就业打下坚实基础。
分院前往京新药业访企拓岗
分院赴滨海新区绍兴现代医药产业创新服务综合体开展访企拓岗
以人才培养为导向，教学相长助就业
分院秉承人才培养为地方经济社会服务的教学理念，将社会需求作为专业分流的方向并设置相应模块课程，使理论教学能更紧密的与用人单位需求相衔接，并以实习为纽带，将“促就业”端口前移，实现教学实习与就业工作无缝对接，把教学实习安排在有用人需求的企业里，结合企业和毕业生意愿，在实习结束时有力推动双方签订就业协议或劳动合同。通过就业端口前移，让学生在教学实习时提前走进医药企业亲身体验感受现代药企的发展现状、内部管理和工作环境，为顺利就业做好准备。
此外，分院还将就业教育前移贯穿到学生实习就业全过程，建立“学校-实习-就业”闭环，构建学生职业成长档案，通过实习培养“就业感情”，构建“忠诚式”就业跟踪体系。今年分院根据毕业生生源情况，在去年基础上先后在杭州、台州等地拓展合作单位，为2024届毕业提供13家医药头部企业170余个实习就业岗位，截止10月份已达成就业意向30余人。护理专业在去年两家省级三甲医院合作基础上，今年新增浙江大学医学院附属第一医院等5家省级实习基地合作单位和温州大学医学院附属第一医院等3家市级实习基地，将护理毕业生100%输送到省市级医院单位实习，接近40%的学生在原实习单位实现就业。
分院与昂利康制药股份有限公司建立就业实习基地
分院送学生赴浙江美诺华药物化学有限公司实习
以优质服务为宗旨，多措并举稳就业
为帮助学生更好地适应市场需求，树立正确的就业观念，提高就业质量，分院多措并举，实施“做好一次职业生涯规划，搭建一个考研交流平台，讲好一堂‘秋实讲堂’，推进一对一帮扶结对”的“四个一”工程。邀请企业HR、行业专家等来校授课，让学生了解行业动态和市场需求，为未来求职做好充分准备。平时鼓励学生参加各类创新创业大赛、科技竞赛等活动，培养创新意识和创业精神，为未来就业拓宽道路。同时，制定出台《班主任考核细则》、《教职工党员先锋引领考核办法》，将班级就业率和教工党员为学生推荐就业岗位情况、就业困难学生结对情况纳入考核指标。此外，分院建立就业工作定期研判通报机制，实时掌握就业动态及时调整就业目标和举措。近三年分院就业率始终保持在学院前列，今年23届护理专业毕业生就业率97.37%，药学专业毕业生就业率97.25%，均保持较高水平。
分院召开就业实习动员大会
分院学生党员签订就业承诺书
（来源：医药与健康分院 柴鹏/文）
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