【党建引领 校地融合】 学院举办”就在绍兴”——2023届未就业毕业生线上综合招聘会

　　为落实中央“六稳”“六保”精神，推进实施人社部离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，持续强化不断线就业服务，学院招生就业处与越城区人力资源和社会保障局合作举办”就在绍兴”——2023届未就业毕业生“送岗直通车”线上综合招聘会。

　　为精准对接需求，越城区人力资源服务中心针对我院未就业毕业生就业意向和专业分布情况，组织化招募涵盖电子信息技术、医药健康、机械类、文化产业等行业的30余家在绍企业，为毕业生提供400多个就业岗位。招聘活动期间，学院将充分发挥就业服务数字化平台优势，向未就业毕业生持续精准推送岗位信息。各二级分院将及时跟进2023届离校未就业毕业生求职进展，做好岗位推介，引导毕业生以平实之心积极求职择业、尽快就业。

　　为加强校地青年人才引培工作的合作与交流，7月初，学院党委副书记石旭明带队前往越城区人力资源和社会保障局走访交流。越城区人力资源和社会保障局局长罗方远、人社局党组成员、人力资源服务中心主任茹佳佳、中心副主任董野、学院招生就业处、经济管理分院负责人参加座谈。

　　双方回顾上半年共同打造政校企青年大学生人才引聚留工作新机制方面开展的有益尝试，全面总结融合工作取得的成效。自学院2023届毕业生工作启动以来，区人社局多次选派优秀人社服务专员进校园，协助学院做好绍兴人才新政解读和宣传，进一步加大学院青年大学生留越就业政策宣讲力度，引导毕业生留越就业。双方加强就业需求与岗位供给对接，联合举办专场（综合）招聘会、企业专场宣讲等活动共计12场，推动持续扩大我院毕业生岗位供给总量。同时学院落实人社系统就业信息发布平台接入学院师生服务中心，实现校内集中化发布优质就业信息资源。在年初举办的2023届毕业生就业信息发布会暨校政企恳谈会中，越城区职能部门、行业代表参与到学院学科专业建设和人才培养模式改革专项研讨工作中，为学院专业建设与人才培养的优化及就业指导建言献策，实现教育链、人才链、产业链的贯通融合。学院持续开展访企拓岗活动，拓展建设一越城区域创就业实习基地，围绕产业特色需求开展更具专业化、更有针对性的岗位实践、实习、就业双向互动，为区域留住大学生积蓄持续发展有生力量。

　　结合“校地融合型”党建试点工作计划，双方就加强2024届毕业生就业服务工作进行深入探讨。双方将在前期合作基础上，进一步加强校地融合发展 ，充分发挥各自优势，整合资源，通过推进企业人才需求对接、完善见习实习制度在产才融合上精准发力、在创新项目共育上凝聚合力，助推学院毕业生留越就业创业工作，搭建人才引育“双赢”桥梁 ，推进校地融合发展走深走实，为越城区人才引培事业发展做出积极贡献。

（来源： 招生就业处  王东媛/文、摄）